想了解，雇临时工干活受伤了算工伤吗

你好，即使没有正式的劳动合同，只要存在劳动关系，临时工就应被认定为工伤。如果用人单位不认定工伤，可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求。在工伤认定后，临时工有权按照规定要求赔偿。这包括但不限于医疗费、住宿伙食补助费、康复费、停工留薪、器具辅助费等。如果出现伤残，还可以要求一次性补助金和伤残津贴。

可以简述一下案情和诉求

不是劳动关系认定不了工伤rang

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这个问题的核心在于你和临时工之间是劳动关系还是劳务关系。如果是单位雇佣临时工，且存在管理与被管理关系，通常算工伤，需申请认定。但如果是个人或家庭雇佣（比如装修、家政），法律上不构成劳动关系，受伤不算工伤，只能按人身损害要求赔偿，由雇主根据过错承担医疗费等。建议你明确雇佣性质：如果是单位用工，立即收集考勤、工资记录等证据，向当地人社局申请工伤认定；如果是个人雇佣，尽快协商赔偿或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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