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配件店老板没和员工没签劳动协议。打员工

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-08-01 宁夏银川
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律师解答 共1条
  • 吴亮律师
    吴亮律师
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    没签劳动合同，老板一旦打员工，这个事就严重了。打人涉嫌违反《治安管理处罚法》，你可以直接报警，要求追究打人责任，并申请伤情鉴定。同时，没签合同超过一个月，根据《劳动合同法》，老板要支付双倍工资差额。建议你立即收集证据：报警记录、伤情照片、医院病历、工资转账记录、工作群聊天记录等。然后向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资以及打人导致的人身损害赔偿。注意，维权时效是1年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。
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    6 10小时前
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配件店老板没和员工没签劳动协议。打员工?
[问题分析]： 您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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