更换新公司后不签劳务合同怎么办

更换新公司没签劳务合同，得看具体情况来处理。

要是属于劳动关系，按照咱国家《劳动合同法》的规定，从你到新公司上班那天起一个月内，公司就得和你签书面的劳动合同。要是公司超过一个月，但是还不到一年都没和你签合同，那每个月就得给你双倍工资。你可以先和公司好好沟通一下，让他们和你签合同。同时，你要把工作证、考勤记录、工资发放记录这些和工作相关的东西都留好，这些东西能证明你和公司之间确实存在劳动关系。

要是和公司沟通没啥效果，你也别着急。你可以去劳动监察部门投诉，他们有权力让公司改正错误。你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司把没签合同这段时间的双倍工资给你补上。

要是属于劳务关系，虽然《劳动合同法》管不着，但是根据《民法典》，双方是在平等自愿的基础上达成劳务协议的。就算没签书面合同，口头约定在一定程度上也有效，不过到时候要是有纠纷，想证明这个口头约定就比较难。所以，你得收集聊天记录、工作成果这些能证明劳务关系存在，以及当时具体约定内容的证据。要是和公司协商不下来，你就可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷。

建议大家在遇到这种情况时，及时采取行动，维护自己的合法权益。

换了新公司却没签劳务合同，下面给你说说处理办法。

要是属于劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得在用工开始的一个月内和劳动者签书面合同。要是公司超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以先跟公司商量，让公司签合同，同时把工作相关的证据留好，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些，能证明存在劳动关系。

要是和公司商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没签劳动合同那段时间的双倍工资。

要是属于劳务关系，虽然不受《劳动合同法》管，但依据《中华人民共和国民法典》，双方自愿达成劳务协议就行。要是没签书面合同，发生纠纷时，口头约定也有一定效力，不过证明起来比较难。这时候，劳动者也要收集能证明劳务关系和约定内容的证据，比如聊天记录、工作成果等。要是协商不成，就可以通过民事诉讼解决纠纷。现在法律越来越注重保障劳动者权益，无论是劳动关系还是劳务关系，劳动者都要增强证据意识，合理维护自己的权益。

换新公司后没签劳务合同该咋办？这得分劳动关系和劳务关系来看。

要是属于劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得自用工日起一个月内和劳动者签书面合同。要是公司超过一个月，不满一年没签，就得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以先和公司说说，让公司赶紧签合同。同时，要留好工作证、考勤和工资发放记录这些能证明劳动关系的证据。要是沟通没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，他们能责令公司改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司付未签合同期间的双倍工资。

若是劳务关系，它不受《劳动合同法》管，按照《中华人民共和国民法典》，双方自愿达成的劳务协议是有效的。没签书面合同，口头约定也有一定效力，只是举证难。所以劳动者得收集聊天记录、工作成果等证据，证明劳务关系与约定内容。要是协商不下来，就去法院打民事官司解决纠纷。

更换新公司没签劳务合同，处理方式如下：
如果是劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要在自用工之日起一个月内和劳动者签书面劳动合同。要是公司超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付两倍工资。劳动者可以先和公司沟通，要求签合同，同时保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等和工作相关的证据，这些能证明劳动关系存在。
要是沟通没用，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没签劳动合同期间的两倍工资。
如果是劳务关系，不受《劳动合同法》调整，依据《中华人民共和国民法典》，双方基于平等自愿达成劳务协议。没签书面合同，发生纠纷时，口头约定也有一定法律效力，不过举证比较难。这时，劳动者要收集聊天记录、工作成果等能证明劳务关系存在及约定内容的证据。协商不成，可通过民事诉讼解决纠纷。