派遣工合同到期没续签怎么办

派遣工合同到期没续签，不同情况有不同的处理办法。

要是用工单位在合同到期后不再续签，派遣工就会被退回劳务派遣单位。这时候，劳务派遣单位得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给派遣工发经济补偿。补偿的多少和派遣工的工作年限有关，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

如果是劳务派遣单位不想和派遣工续签合同，也得给经济补偿。派遣工可以和劳务派遣单位商量补偿的事儿，要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是派遣工自己不想续签，得提前用书面形式告诉劳务派遣单位，然后办理工作交接等离职手续。

还有一种情况，合同到期后派遣工还在原岗位工作，派遣单位和用工单位都没说啥，这就形成了事实劳动关系。这时候，派遣工可以要求派遣单位赶紧续签书面劳动合同。要是过了一段时间还没续签，派遣工就能要求单位支付双倍工资。

法律建议：派遣工遇到合同到期不续签的情况，要及时了解自己的权益，在和单位沟通补偿等问题时，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果遇到复杂问题，也可以咨询专业的法律人士。

1、派遣工合同到期没续签，处理方式得看具体情况。要是用工单位在合同到期后不想续签了，派遣工就得被送回劳务派遣单位。这时候，劳务派遣单位要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据派遣工的工作时间来给经济补偿。简单来说，派遣工在单位工作每满1年，单位就给1个月工资作为补偿；工作时间超过6个月但不满1年的，按1年算，给1个月工资；工作不满6个月的，给半个月工资。

2、要是劳务派遣单位不想和派遣工续签合同，也得给经济补偿。派遣工可以和劳务派遣单位商量补偿的事儿，如果商量不拢，派遣工可以找劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、要是派遣工自己不想续签，得提前用书面形式告诉劳务派遣单位，然后办理工作交接等离职手续。

4、要是合同到期后，派遣工还在原来的岗位干活，派遣单位或者用工单位也没说啥，那就形成了事实劳动关系。这种情况下，派遣工可以要求派遣单位赶紧续签书面劳动合同。要是超过一定时间还没签，派遣工有权让单位支付双倍工资。现在劳动法律越来越注重保障劳动者权益，未来在处理这类派遣工合同续签问题上，相关规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡各方利益。

派遣工合同到期没续签，不同情况有不同处理办法。

要是用工单位不续签，派遣工就会被退回劳务派遣单位。这时，劳务派遣单位得按《中华人民共和国劳动合同法》，根据派遣工的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

如果是劳务派遣单位不续签，也得支付经济补偿。派遣工可以先和单位协商补偿的事，协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是派遣工自己不想续签，得提前书面通知劳务派遣单位，然后办理工作交接等离职手续。

要是合同到期后，派遣工还在原岗位干活，派遣单位和用工单位都没意见，就形成了事实劳动关系。这种情况下，派遣工能要求派遣单位赶紧续签书面合同。要是超过一定时间没签，派遣工有权要求双倍工资。

派遣工合同到期没续签，有不同的处理办法。

要是用工单位到期不再续签，派遣工要被退回劳务派遣单位。劳务派遣单位得按《中华人民共和国劳动合同法》规定，根据派遣工工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

如果是劳务派遣单位不续签，也得支付经济补偿。派遣工能和劳务派遣单位协商补偿，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是派遣工自己不想续签，要提前书面通知劳务派遣单位，然后办理工作交接等离职手续。

若派遣工合同到期后还在原岗位工作，派遣单位或用工单位没提异议，就形成了事实劳动关系。这时，派遣工可以要求派遣单位及时续签书面劳动合同。要是超过一定期限没续签，派遣工有权要求支付双倍工资。