保安年满六十被辞退赔多少

保安年满六十被辞退，单位是否要给赔偿得看具体情况。

要是保安到了六十岁法定退休年龄，按照法律规定，劳动合同会自动终止，这种情况下单位不用给经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》里明确说了，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止，这属于法定的情形。

不过，如果保安虽然年满六十，但还没享受到基本养老保险待遇，并且是被单位违法辞退的，那单位就得支付赔偿金了。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿怎么算呢？是按照保安在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是保安在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以啊，当保安年满六十被辞退，得先弄清楚他有没有享受基本养老保险待遇，然后才能确定单位要不要给赔偿，以及该给多少赔偿。

保安到了六十岁被辞退，赔不赔钱得看具体情况。

要是保安到了六十岁这个法定退休年龄，按照法律规定，劳动合同就自动结束了，单位不用给经济补偿。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》里明确说了，劳动者开始正常享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止，这是法定的情况。简单来讲，到岁数正常退休，单位在这方面就没啥额外补偿的义务。

不过呢，如果保安虽然满六十了，但还没享受到基本养老保险待遇，而且单位是违法把他辞退的，那单位就得给赔偿金了。赔偿金咋算呢？是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据保安在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是保安在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。

给保安朋友们的建议就是，遇到被辞退的情况，先搞清楚自己有没有在享受基本养老保险待遇。要是没享受且觉得单位辞退不合法，就要收集好自己工作时间、工资等相关的证据，去和单位协商。要是协商不成，还可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉来维护自己权益。

1、保安满六十岁被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是保安到了六十岁法定退休年龄，按照法律，劳动合同会自动结束，单位不用给经济补偿。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动者开始正常享受基本养老保险待遇，劳动合同就终止，这属于法定情况。
2、要是保安虽然满六十了，但还没享受到基本养老保险待遇，并且是被单位违法辞退的，那单位就得给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。
综合来看，保安满六十被辞退，得先看他有没有享受基本养老保险待遇，这样才能确定单位要不要给赔偿以及给多少赔偿。

保安年满六十被辞退，用人单位是否要给赔偿不能一概而论。

要是保安到了六十岁法定退休年龄，按照法律，劳动合同会自动终止，这种情况下单位不用给经济补偿。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然就终止了。

但如果保安虽然年满六十，却没享受到基本养老保险待遇，而且还是被单位违法辞退的，那单位就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按保安在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是保安在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

因此，保安年满六十被辞退，得先看有没有享受基本养老保险待遇，这样才能确定单位要不要给赔偿，以及该给多少。