默认无固定期限劳动合同后还可以申请赔偿吗

在劳动法律关系里，默认无固定期限劳动合同后，特定情形下劳动者能申请赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，就得每个月给劳动者两倍工资。

打个比方，劳动者满足签无固定期限劳动合同的条件，像连续工作满十年之类的，可用人单位就是拒绝签，这时劳动者就能要求从该签合同那天起的双倍工资赔偿。不过要注意，双倍工资赔偿有仲裁时效限制，劳动者得及时去主张自己的权利，不然过了时间就可能拿不到赔偿了。

另外，就算已经视为订立了无固定期限劳动合同，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者同样能要求赔偿。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资。

给劳动者的法律建议是，平时要多留意自己的工作年限等情况，一旦发现用人单位有不签合同或者违法解除合同等违法行为，要尽快咨询专业人士，收集好相关证据，及时去主张自己的赔偿权利，维护自身的合法权益。

1、默认无固定期限劳动合同后，特定情况下劳动者能申请赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同那天起，就得每个月给劳动者双倍工资。
2、打个比方，劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件，像连续工作满十年等，可用人单位就是拒绝签合同，这时劳动者就能要求从该签合同那天起的双倍工资赔偿。不过要注意，双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，劳动者得及时去主张自己的权利。
3、就算已经视为订立了无固定期限劳动合同，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者同样能要求赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。

现在劳动法律不断完善，对劳动者权益的保护越来越重视。未来，在处理这类劳动纠纷时，可能会有更便捷高效的解决途径。劳动者遇到用人单位违反法律规定的情况，都能依法申请相应赔偿。

劳动者在默认无固定期限劳动合同后，遇到特定情况能申请赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视作双方已订立无固定期限劳动合同。要是单位违反规定不签，就得从该签无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者双倍工资。

比如劳动者满足签无固定期限合同的条件，像连续工作满十年，单位却拒绝签，劳动者就能要求从该签合同之日起的双倍工资赔偿。但要注意，双倍工资赔偿受仲裁时效限制，得及时维权。

此外，就算已视为订立无固定期限劳动合同，若单位违法解除合同，劳动者同样能索赔。单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。

总之，默认无固定期限劳动合同后，只要单位有违法行为，劳动者就能依法申请赔偿。

默认无固定期限劳动合同后，特定情形下劳动者可申请赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要从应当订立之日起，每月向劳动者支付二倍工资。

比如，劳动者连续工作满十年等，符合订立无固定期限劳动合同的条件，可用人单位拒绝签订，这时劳动者能主张自应当签订之日起的双倍工资赔偿。但双倍工资赔偿有仲裁时效限制，劳动者得及时主张权利。

另外，若已视为订立无固定期限劳动合同，用人单位违法解除劳动合同，劳动者也能要求赔偿。用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

总之，默认无固定期限劳动合同后，若用人单位违反法律规定，劳动者可依法申请相应赔偿。劳动者遇到此类情况，要及时了解自身权益，在仲裁时效内主张权利，维护自身合法利益。