用人单位因过失解约，应怎样进行赔偿

用人单位因为自身过失解除劳动合同，其实就是违法解除劳动合同，这种情况下要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给劳动者赔偿。

要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给大家举个例子，有个劳动者在单位工作了3年5个月，前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金是经济补偿的两倍，就是35000元。

劳动者要维护自己权益的话，可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在工作里，有时会碰到用人单位因过失解约的情况，这实际上就是用人单位违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种行为是要付出代价进行赔偿的。

要是用人单位违法把劳动合同解除了，劳动者有两种选择。一方面，劳动者可以要求单位继续履行合同，这时单位就得乖乖继续履行。另一方面，如果劳动者不想继续干了，或者合同没办法再继续履行了，那用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

经济补偿咋算呢？这和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

给大家举个例子。假如有个劳动者在单位干了3年5个月，他前十二个月平均每月工资是5000元，那经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金就是经济补偿的两倍，有35000元。

劳动者要是遇到这种事，想维护自己的权益，可以先和用人单位好好商量。要是商量不行，就去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要记住这些法律途径，保护好自己应得的权益。

1、用人单位因为自身过失跟员工解约，一般就是指单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况下单位得进行赔偿。
2、要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，单位也得继续履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
3、经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给员工支付补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、举个例子，要是员工在单位工作了3年5个月，前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是35000元。
5、员工要维护自己权益的话，可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

要是用人单位因为自身过失跟员工解约，这其实属于违法解除劳动合同，得按《中华人民共和国劳动合同法》来赔偿员工。

员工遇到这种情况，有两个选择。要是想继续在单位工作，可要求单位继续履行合同，单位就得照办；要是不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，员工在单位干了3年5个月，前十二个月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金是经济补偿的两倍，为35000元。

员工要维护自己权益，先可以和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。