固定期限合同终止怎么赔

固定期限合同终止赔偿分不同情形。

用人单位与劳动者协商一致终止合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，单位不用支付经济补偿。

要是用人单位决定不续订，或者降低条件续订，劳动者不同意，导致合同终止，用人单位要按上述标准支付经济补偿。

若用人单位违法终止合同，劳动者要求继续履行，单位应当继续履行；劳动者不要求或合同已不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

遇到固定期限合同终止赔偿问题，劳动者要保留好劳动合同、工资条等证据。若与单位有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

固定期限合同终止的赔偿得看不同情况。

要是用人单位和劳动者协商一致终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果劳动合同到期，用人单位维持或者提高原来劳动合同的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。

不过，要是用人单位决定不续订合同，或者降低了劳动合同约定的条件来续订，劳动者不同意续订，导致固定期限合同终止，用人单位就得按前面说的经济补偿标准给劳动者经济补偿。

还有一种情况，要是用人单位违反法律规定终止固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

在固定期限合同终止时，赔偿问题要根据不同情况来定。

当用人单位和劳动者协商一致终止固定期限劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是劳动合同到期，用人单位维持或提高合同约定条件想和劳动者续订，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。

然而，要是用人单位决定不续订合同，或者降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位就得按前面说的经济补偿标准给劳动者补偿。

还有一种情况，要是用人单位违反法律规定终止固定期限合同，劳动者要是要求继续履行合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

法律建议：劳动者遇到合同终止情况，要留意用人单位的处理方式是否合法。若觉得自身权益受损，可先和用人单位沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1.固定期限合同终止时，赔偿情况得看不同情形。要是用人单位和劳动者商量好终止合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.要是合同到期了，用人单位提出维持或提高原来合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
3.要是用人单位不想续签合同，或者降低原来合同约定的条件和劳动者续签，劳动者不同意，导致固定期限合同终止，用人单位就得按照前面说的经济补偿标准给劳动者经济补偿。
4.要是用人单位违反法律规定终止固定期限合同，劳动者想继续履行合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

如今，劳动法律不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视。未来，在处理固定期限合同终止赔偿这类问题上，可能会更加注重公平公正，对用人单位的规范也会更加严格，以营造更和谐的劳动关系。