工伤赔偿过后还可以起诉公司吗

工伤赔偿结束后能不能起诉公司，得看实际情况。

要是工伤赔偿协议有重大误解、明显不公平的情况，或者一方用欺骗、威胁手段，趁对方危难时让对方违背意愿签了协议，受伤害的一方能请求法院或者仲裁机构修改或撤销协议。打个比方，公司故意隐瞒赔偿标准，让劳动者签了赔偿很少的协议，这种情况下劳动者就可以起诉公司，重新确定赔偿数额。

还有，如果公司没按法律规定给够工伤赔偿，劳动者也能起诉让公司补齐差额。像一次性伤残补助金、停工留薪期工资这些，公司没按法定标准给，劳动者就可以通过起诉来维护自己的权益。

但要是工伤赔偿协议是合法有效的，而且公司已经按照协议和法律规定把该赔的都赔了，劳动者通常就不能再起诉公司了。因为双方已经就赔偿的事儿商量好了，也都执行完了，再起诉就没有法律依据了。

要是劳动者觉得自己的权益受到了损害，首先要做的就是收集好相关证据，比如医院的诊断证明、工资条、赔偿协议等。然后去咨询专业律师，让律师帮忙判断自己是不是有起诉的条件。这样才能更有效地维护自己的合法权益。