自己主动离职有补偿金吗

在劳动就业中，很多劳动者不清楚主动离职时能否获得经济补偿金。一般来说，要是劳动者自己主动离职，通常是拿不到经济补偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿一般是在用人单位有特定过错，比如用人单位的行为让劳动者不得不解除劳动合同，或者是用人单位主动提出解除劳动合同等法定情况时，才需要支付给劳动者。

但也有特殊情况。如果用人单位有这些行为，劳动者主动离职也能要求经济补偿。比如没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境危险却不提供必要防护设备；没及时足额支付劳动报酬，拖欠工资；没依法为劳动者缴纳社会保险费，影响劳动者的社保权益；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害了劳动者权益；因为《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效。还有法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。

法律建议：劳动者在工作中要多留意自身权益。如果遇到上述用人单位的违法行为，要及时收集证据，比如工资条、工作环境照片、社保缴纳记录等。在与用人单位协商经济补偿不成时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。