公司辞退20年老员工怎样处理

1、公司要是想辞退工作了20年的老员工，得按照《中华人民共和国劳动合同法》小心处理。要是员工有严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等有过错的情况，公司可以单方面解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，公司得有足够的证据证明员工有过错，并且公司的规章制度制定和告知程序得合法合规。
2、要是公司因为自身经营困难等原因要进行经济性裁员，辞退这名老员工，得提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，这样才能实施。同时，公司要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算，每工作满一年就给一个月工资。这名员工工作了20年，公司就得给20个月工资的经济补偿。
3、要是公司没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，公司就得接着履行。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是40个月工资。
4、公司在做出辞退决定之前，要保存好相关证据，和员工好好沟通，避免出现劳动纠纷。要是员工对辞退决定有意见，可以通过劳动仲裁、打官司等方式维护自己的权益。