我是第一批事业单位合同制工人是事业编制吗

[律师回复] 若能证明存在劳动关系，用人单位未签书面合同和安排加班不付费，可能承担未签合同双倍工资、加班工资及其他劳动待遇责任；加班工资按工作日、休息日和法定节假日分别计算，休息日无法补休的应支付相应工资。保存考勤、排班、工作群、工资流水、加班通知和同事证言，先书面向单位主张并留送达记录；协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效。

[律师回复] 小厂没签劳动合同，你可以主张未签合同期间的双倍工资，最多11个月。没缴社保，你可以要求补缴，或者因无法补缴而主张赔偿。先收集工资记录、考勤、工作群聊天记录等证据，去当地劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁，仲裁不收费。注意仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时算起。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 达到法定退休年龄后，是否还能建立劳动关系并参加工伤保险，要看用工形式、是否已领取基本养老金以及当地社保政策。部分地区对超龄就业人员不纳入传统工伤保险，可通过雇主责任险、意外伤害险或商业团体保险补充，但保障范围、免赔额和既往病史限制需逐项核对。建议先向当地人社部门确认参保资格，再比较保费、职业类别、伤残和医疗赔付条款，要求公司书面明确投保主体和理赔流程。