本人2024年7月入职，已连续签订两次固定期限劳动合同。现合同到期，我依法提出签订无固定期限合同，公司仅愿签2年固定期限合同。我的诉求包括：违法终止劳动合同的2N赔偿金（工作年限2.5年×2=5个月税前月平均工资，含补贴、年终奖等全部货币收入）；2026年7月整月及8月出勤几天的拖欠工资；在职期间公积金和社保低基数缴纳的差额补缴；离职证明不得写“个人原因辞职”。目前我有个税APP收入明细、工资流水、去年至今绩效均为A的记录，及与领导的微信沟通记录。想咨询：2N赔偿主张是否成立？计算基数如何确认？公积金社保补缴的追诉时效及流程？若公司拒绝，仲裁或诉讼的流程及注意事项？

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你好，根据你描述具体情况

你好 目前公司是在哪里的

连续两次固定期限合同后，您提出签无固定期限合同，公司终止属违法，2N主张成立。基数为离职前12个月平均应得工资，含奖金、补贴。社保公积金向稽核部门投诉，时效通常两年。先仲裁，注意一年时效。离职证明不得写个人原因。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你的2N赔偿主张基本成立。公司在你连续两次固定期限合同到期后拒绝签无固定期限合同，属于违法终止，应支付2N。工作年限从2024年7月算到实际离职日（比如8月出勤几天），按2.5年算，经济补偿2.5个月，2N就是5个月。计算基数是离职前12个月平均工资，包含奖金、补贴等所有货币收入，以个税APP和流水为准。社保公积金低基数补缴，可向当地社保局和公积金中心投诉，没有严格时效，但越早越好。离职证明必须写“合同到期公司不续签”，不能写“个人原因”。如果公司拒绝，直接申请劳动仲裁，注意时效一年，证据要整理好。仲裁不服再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。