公司没有签合同劳务签合同工伤这个怎么赔

在工作中，即使公司没和劳动者签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者因工作受伤仍能享受工伤保险待遇。

确定劳动关系是关键一步。可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录，或者其他同事的证言来证明和公司有事实劳动关系。这些证据就像是一把钥匙，能打开享受工伤保险待遇的大门。

接下来是工伤认定。劳动者、其近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保部门会根据提交的材料，去调查核实情况，然后作出工伤认定的决定。

经过治疗，伤情稳定了但留下残疾、影响劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。这能让赔偿更合理、更准确。

在赔偿方面，如果单位已经给劳动者交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费这些，大部分由工伤保险基金来支付。要是单位没交工伤保险，那这些费用就得单位按照《工伤保险条例》规定的标准来出。

要是单位耍赖，拒绝承担赔偿责任，劳动者别害怕，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，来维护自己的合法权益。劳动者要记住，法律会为自己撑腰，勇敢地拿起法律武器保护自己。

1.就算公司没和劳动者签书面劳动合同，只要能证明有事实上的劳动关系，劳动者工作时受了伤，照样能享受工伤保险待遇。
2.得先确定劳动关系。可以用工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，来证明和公司有事实上的劳动关系。
3.接着去做工伤认定。劳动者或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，再经过调查核实，作出工伤认定的决定。
4.等治疗得差不多，病情稳定了，如果留下残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5.赔偿这一块，按照《工伤保险条例》，要是单位给交了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金来支付，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些。要是单位没交工伤保险，那就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
6.要是单位不肯承担赔偿责任，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益。

没签劳动合同，工作时受了伤，还能享受工伤保险待遇吗？答案是可以的，前提是能证明存在事实劳动关系。

要确定劳动关系，可拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录或者其他劳动者的证言等，来证明和公司存在事实劳动关系。

接下来是工伤认定。劳动者、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，社保部门会根据提交的材料和调查情况，作出工伤认定决定。

经治疗伤情稳定后，若留下残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿问题分两种情况。如果单位缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿项目，由工伤保险基金支付；要是单位没缴工伤保险，就得由单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。

要是单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

即使公司没和劳动者签书面劳动合同，只要能证明有事实劳动关系，劳动者因工作受事故伤害仍能享受工伤保险待遇。

先确定劳动关系。劳动者可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，证明和公司存在事实劳动关系。

接着进行工伤认定。劳动者、其近亲属或工会组织，要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交材料及调查核实情况，作出工伤认定决定。

之后是劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿方面，若单位已缴工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；若单位没缴工伤保险，由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付费用。

要是单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。