停工留薪期降薪怎么解决

1、用人单位在员工停工留薪期内降低工资，这是违法的行为。按照《工伤保险条例》，员工要是因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤的，在停工留薪期里，原来的工资和福利都不能变，得由单位每个月按时支付。
2、要是员工碰到停工留薪期被降薪的事儿，可以这么解决。先和单位好好商量，心平气和地沟通，跟单位说要按规定支付原来的工资和福利，表明自己对降薪这事有意见。
3、要是商量没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查单位，责令单位改正违法的行为。
4、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提交一些相关的证据，像劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、医院诊断证明这些，用来证明自己正处在停工留薪期，而且单位确实降薪了。
5、如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉，用法律手段来维护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律体系不断完善和劳动者维权意识提升，这类纠纷的处理机制也会更加高效、公正，劳动者能得到更有力的保障。