合同未到期自己主动离职怎么办

合同还没到期就想主动离职，这可得按法定程序来办。要是你还在试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你提前三天跟单位说一声，就能合法解除劳动合同。要是已经转正成了正式员工，那就得提前三十天，用书面形式告诉单位你要走。这么做能保证你的离职程序合法，不然要是违法离职给单位造成了损失，你可是要赔钱的。

要是你的劳动合同里有服务期或者竞业限制这些特殊约定，主动离职就可能违约了。服务期就是单位给你出了专项培训费用，让你参加专业技术培训后，和你约定的必须在单位干满的时间。要是你服务期还没到就走，就得按照约定给单位赔违约金。不过这个违约金也不是随便要的，不能超过单位给你花的培训费用，而且单位让你赔的钱，不能超过你还没干满的服务期所分摊的培训费用。

竞业限制呢，就是单位和你约定，你离职以后一段时间内，不能去和单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己干和单位一样的业务。要是有这个约定，离职后就得乖乖遵守。单位会在竞业限制期间每个月给你发经济补偿，要是你违反规定，就得赔违约金。

最后，主动离职的时候，要把工作交接好，让单位给你开解除劳动合同的证明，还要办理档案和社保关系转移手续。

1、要是合同还没到期就想主动离职，得按照法定的流程来。
如果还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。要是正式员工，就得提前三十天用书面形式告知用人单位。这么做能保证离职程序合法，免得因为违法离职给单位造成损失，最后自己还得承担赔偿责任。
2、要是劳动合同里有服务期或者竞业限制这些特殊约定，主动离职可能就会涉及违约。
服务期就是用人单位给劳动者出专项培训费用，对其进行专业技术培训后，跟劳动者约定的必须工作的期限。要是劳动者在服务期还没满的时候就离职，就得按照约定给用人单位支付违约金。不过违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。
竞业限制就是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或者终止以后，劳动者在一定时间内不能到跟本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务，有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。要是有这个约定，离职以后就得遵守相关规定，用人单位会在竞业限制期间按月给劳动者经济补偿，要是劳动者违反了，就得支付违约金。
3、主动离职的时候，要把工作交接好，让单位开解除劳动合同的证明，还要办理档案和社会保险关系转移手续。

合同没到期就想主动离职，得按法定程序来。要是还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。正式员工就得提前三十天书面通知单位。这么做能保证离职程序合法，免得违法离职给单位造成损失，自己还得赔偿。

要是合同里有服务期或者竞业限制这些特殊约定，主动离职可能就违约了。服务期是单位给劳动者掏专项培训费用、进行专业技术培训后，和劳动者约定的必须服务的时间。要是服务期没满就离职，就得按约定给单位支付违约金。不过违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。

竞业限制是单位和劳动者约定，劳动合同解除或终止后，劳动者在一定时间内，不能去和本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业干同类业务。要是有这个约定，离职后就得遵守，单位会在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，违反约定就得付违约金。

主动离职时，要把工作交接好，让单位开解除劳动合同的证明，还要办理档案和社保关系转移手续。

合同未到期主动离职要按法定程序来。

要是处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。正式员工得提前三十日以书面形式通知用人单位。这么做能保证离职程序合法，避免因违法离职给单位造成损失而担责。

要是劳动合同里有服务期或竞业限制等特殊约定，主动离职可能违约。服务期是用人单位给劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训后，和劳动者约定的必须服务期限。劳动者在服务期未满时离职，要按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是用人单位和劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不能到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。有此约定的，离职后要遵守规定，用人单位会在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，劳动者违反就得支付违约金。

主动离职时，要做好工作交接，让单位出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。