签订劳动合同后离职是否要交违约金

签订劳动合同后离职，通常不用交违约金，但有特殊情况。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其开展专业技术培训，就能和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。

还有，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。

除了这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，要是没有服务期约定和竞业限制约定，劳动者正常离职不用交违约金。

签了劳动合同后离职，正常情况下不用交违约金，但有特殊情况。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。

还有，单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位的商业秘密，以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位可以在劳动合同或者保密协议里，和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就要按约定给单位支付违约金。

除了上面说的这两种情况，单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。所以，如果没有服务期约定和竞业限制约定，劳动者正常离职是不用交违约金的。大家要注意这些规定，维护好自己的权益。

在签订劳动合同后离职这件事上，大多数时候是不用交违约金的，不过也有特殊情况。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者在服务期内离职，就得按约定给用人单位支付违约金。但违约金不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。打个比方，用人单位花1万元给劳动者培训，约定服务期2年，劳动者服务1年后离职，那最多支付5000元违约金。

还有，用人单位和劳动者可以在合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位能在合同或保密协议里约定竞业限制条款，并且在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定支付违约金。

除了上面这两种情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。所以，要是没有服务期约定和竞业限制约定，劳动者正常离职是不用交违约金的。

法律建议：劳动者在签订劳动合同时，要仔细看合同里关于服务期和竞业限制的条款，清楚自己的权利和义务。如果遇到用人单位不合理的违约金要求，要懂得用法律武器维护自己的权益。

1、员工签了劳动合同后正常离职，通常不用给公司交违约金，但有特殊情况存在。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司给员工出了专项培训的费用，对员工进行专业技术方面的培训，公司就能和员工签协议，约定服务的期限。要是员工违反了服务期的约定，就得按约定给公司付违约金。不过，违约金不能超过公司出的培训费用，而且公司让员工支付的违约金，也不能超过服务期里还没履行的部分所分摊的培训费用。

2、还有，公司和员工能在劳动合同里，约定保护公司商业秘密以及和知识产权相关的保密事宜。对于要承担保密责任的员工，公司可以在劳动合同或者保密协议里，跟员工约定竞业限制的条款，并且要在和员工解除或者终止劳动合同后，在竞业限制的期限内，每个月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制的约定，就得按照约定给公司付违约金。

除了上面说的这两种情况，公司不能和员工约定由员工来承担违约金。所以，如果没有服务期约定和竞业限制约定，员工正常离职是不用交违约金的。