公司临时调岗致离职怎么办

1、公司临时调岗致使员工离职，处理方式得看具体情况。要是公司没经过员工同意就擅自临时调岗，这其实就是变更劳动合同的操作。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得和劳动者商量好，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更得用书面形式。公司没和员工商量好就调岗，员工可以拒绝。要是员工因为公司不合理的调岗而离职，这能看作公司违法解除劳动合同，员工有权利让公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是公司调岗有合理的理由，像因为生产经营有需要，而且调岗后工资待遇这些基本没变化，工作地点也没大变动等情况，员工拒绝调岗然后离职，这种情况下公司不用给赔偿金。
3、员工可以先跟公司协商，把调岗和离职的问题解决掉。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

如今，随着劳动法律意识的不断提升，员工对自身权益的保护更加重视。公司在进行调岗等涉及员工权益的操作时，更需要遵循法律规定，做好沟通协商，避免不必要的劳动纠纷。未来，劳动法律制度也会不断完善，企业和员工都需要不断适应新的法律环境，以保障双方的合法权益。