被单位辞退员工如何处理

当员工遭遇被单位辞退的情况，从法律角度出发，可按下面这些步骤来处理。

先弄清楚被辞退的原因至关重要。要是单位以员工严重违反规章制度为由辞退，就得看看单位的规章制度是不是合法制定并公示过，自己的行为到底有没有严重违反规定。要是单位没有正当理由就辞退员工，那很可能属于违法解除劳动合同。

接着要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都不能少。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，工作了多久，工资是多少，还有单位辞退你的行为。

之后根据不同情况采取不同办法。如果单位是违法辞退，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行或者劳动合同没办法继续履行了，那就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律建议：员工平时要注意保存好和工作相关的各类材料，遇到问题及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。