劳动合同写加班没加班费有效吗

在劳动合同里，如果有写加班却没有加班费的条款，一般来说是不具有法律效力的。从法律层面看，咱们国家的法律是明确保护劳动者权益的。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是安排劳动者加班，就必须按照国家相关规定给劳动者支付加班费。这可是法律的硬性要求，目的就是保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》也详细说明了加班费的支付标准。要是安排劳动者延长工作时间，得支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排工作又不能补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

劳动合同里那种排除劳动者获得加班费权利的条款，明显违反了这些法律规定。按照《中华人民共和国民法典》关于合同效力的规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为是无效的。所以，即便合同里有这样的条款，劳动者还是有权利要求用人单位按照法律规定支付加班费。

要是用人单位拒绝支付，劳动者也不用怕。可以先和用人单位好好协商，争取和平解决问题。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。