做完伤残鉴定后还工作，赔偿要怎么做

做完伤残鉴定后还继续工作，赔偿问题得看具体情况来处理。

要是属于工伤，按照《工伤保险条例》，职工因工受伤被鉴定出伤残等级后，能拿到一次性伤残补助金，这笔钱是工伤保险基金根据伤残等级来支付的。打个比方，一级伤残能拿到27个月本人工资的赔偿，二级伤残是25个月，伤残等级越低，赔偿月数就越少。

要是继续工作，暂时就拿不到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔钱在劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同的时候，才会有。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。等以后劳动关系解除或者终止了，再按照当地规定的标准去拿这两笔赔偿。

如果是人身损害造成的伤残，侵权的人得赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算的。赔偿的事儿可以通过协商、调解或者诉讼来解决。协商就是双方自己商量赔偿的金额和方式；调解可以找第三方调解机构帮忙；要是协商和调解都不行，受害人就可以去法院起诉，让法院来判决赔偿的金额和方式。

法律建议：工伤的话，要注意保存好相关的鉴定报告和医疗凭证，方便后续索赔。人身损害赔偿协商时要合理提出自己的诉求，调解要选择正规的调解机构，诉讼的话要及时收集证据，积极维护自己的权益。

1、做完伤残鉴定还继续工作的，赔偿问题要根据不同情况来处理。
如果是工伤，按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤被鉴定出伤残等级后，能拿到一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金根据伤残等级来发放。具体标准是一级伤残能拿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，随着伤残等级降低，月份数也会减少。
要是劳动或者聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过继续工作的话，暂时就不会涉及这两项赔偿，等以后劳动关系解除或者终止了，再按照当地规定的标准拿到相应的赔偿。
2、要是因为人身损害造成的伤残，侵权的人要赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。残疾赔偿金会按照受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入的标准来计算。赔偿的解决方式有协商、调解或者诉讼。协商就是双方就赔偿的金额和方式进行沟通；调解可以找第三方调解机构来帮忙；要是协商和调解都不行，受害人可以向法院起诉，由法院来判决赔偿的金额和方式。现在法律行业越来越注重高效解决纠纷，对于这类赔偿问题，未来可能会有更多便捷、专业的处理方式出现。

做完伤残鉴定后还继续工作，赔偿该怎么处理呢？这得分情况来看。

如果是工伤，按照《工伤保险条例》，职工被鉴定出伤残等级后，能拿到一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金按伤残等级支付。像一级伤残能拿27个月的本人工资，二级是25个月，等级越低，月数越少。要是劳动、聘用合同到期，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金。不过继续工作的话，暂时就拿不到这两笔钱，等以后劳动关系解除或终止，再按当地标准拿赔偿。

要是人身损害造成的伤残，侵权人得赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金会根据受害人丧失劳动能力的程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算。赔偿可以通过三种方式解决：一是双方协商赔偿金额和方式；二是找第三方调解机构介入调解；要是协商和调解都行不通，受害人可以去法院起诉，由法院判决赔偿金额和方式。

做完伤残鉴定后继续工作，赔偿事宜按不同情况处理。

若是工伤，按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定伤残等级后，能享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资，等级越低月数越少。

要是劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。继续工作暂不涉及这两项赔偿，等劳动关系解除或终止，再按当地标准获赔。

如果是人身损害导致的伤残，侵权人要赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。

赔偿可通过协商、调解或诉讼解决。协商是双方就赔偿金额和方式沟通；调解可找第三方调解机构介入；协商、调解不成，受害人可向法院起诉，由法院判决赔偿金额和方式。