你好，老师，工伤一次性补助金发放了，公司还会发放补助金吗？过了一年还有钱吗？

您好，您说的过了一年是指工伤认定申请超过一年还是劳动仲裁时效超过一年

社保发的是一次性伤残补助金，这笔跟公司没关系。
公司要出钱主要两块：一是停工留薪期工资、住院护理费；二是一次性伤残就业补助金，必须离职才给，继续上班就没有这笔钱。

分两种情况跟你说清楚：
1、你还在公司继续上班：哪怕已经过了一年，公司不用再发补助金。如果要以此离职可以要求离职补偿，没到退休年龄都可以提，只是离职之后要在1年内申请仲裁，超一年就很难胜诉。

2、已经离职了：离职当天起算一年仲裁时效。如果离职满一年你都没找公司要就业补助金，再去主张，公司提时效抗辩，基本拿不到钱。

提醒：达到退休年龄的话，就业补助金就不再计发 。另外养伤期间的工资，如果公司当初没给，也要及时主张，别拖太久。

你好，你可以委托律师处理

社保发放的一次性伤残补助金≠公司补助，只有你和单位解除劳动关系，公司才支付一次性伤残就业补助金；从离职当日起算仲裁时效 1 年，超一年维权大概率丧失胜诉权，继续在岗不产生该笔费用。

您好，工伤有三笔赔偿，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是由保险赔付，一次性就业补助金是在你离职时公司赔付给你

工伤一次性补助金（比如一次性伤残补助金）是社保基金发的，公司不重复发。但如果你们解除劳动关系，公司通常还要支付一次性伤残就业补助金，这个钱是公司出的，跟社保发的两码事。过了一年，关键看是否超过仲裁时效——从你应该知道权利被侵害那天起算一年。如果公司没发该发的钱，赶紧去申请劳动仲裁，拖久了可能过期。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。