用人单位不签合同怎样处理

在工作中，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同，这其实是违法的，劳动者遇到这种情况可以这样应对。

要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给劳动者双倍工资。劳动者要做的就是收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些都可以。收集好证据后，先和单位商量，要求支付双倍工资。

要是和单位商量没用，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差价。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，从劳动者知道或者应当知道自己权益被侵害那天开始算，只有一年时间。

如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，劳动者也别害怕，可以通过仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。

总之，劳动者遇到用人单位不签合同的情况，要勇敢地用法律武器保护自己，收集好证据，及时采取行动。