员工删公司业务数据怎么办

员工删除公司业务数据是一件严重的事，公司得用法律手段维护自身权益。

第一步是保留证据。公司要尽快收集能证明员工删除数据的信息，像操作记录、监控录像、证人说的话等。这些证据是后续维权的关键，有了它们才能在处理事情时更有底气。比如，操作记录能清楚显示员工在什么时间进行了删除操作，监控录像则能直观看到员工的行为。

要是员工删除数据违反了公司的规章制度，公司可以依规处理。不过公司的规章制度得合法合规，还得向员工公示过才行。处理方式有警告、记过，严重的可以解除劳动合同。

从民事方面讲，员工的行为可能侵害了公司的财产权。公司有权利让员工赔偿损失，这损失包括恢复数据的费用，还有业务停滞带来的经济损失等。公司可以先和员工商量赔偿的事，如果谈不拢，就去法院起诉。

要是员工删除数据造成了严重后果，可能就涉嫌刑事犯罪了，比如破坏计算机信息系统罪。按照刑法，后果严重的，会判五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，判五年以上有期徒刑。这时公司可以向公安机关报案，让司法机关依法处理。

公司遇到员工删除业务数据的情况，要根据实际情况，灵活运用法律手段，保护好自己的合法权益。