怀孕没到合同期自动离职怎么办

怀孕员工在合同期未满时自动离职，不同情况有不同的法律规定和处理办法。

从员工方面来说，要是自动离职，得看看有没有提前书面通知单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就能解除劳动合同。要是没按这个规定来，那可能就违法解除合同了，给单位造成损失的话，得进行赔偿。

站在用人单位角度，如果员工自动离职给单位生产经营带来损失，单位有权利要求赔偿。不过单位得拿出证据证明损失情况才行。

要注意，怀孕员工有特殊的劳动保护权益，正常情况下，在孕期、产期、哺乳期内，单位不能随便解除劳动合同。但员工自动离职是自己主动解除劳动关系，就不在单位不能解除的限制范围内了。

要是员工因为单位有违法行为，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资等而离职，员工不但不用赔偿，还能依法要求单位支付经济补偿。

员工自动离职后，单位要及时办理离职手续，像出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等。

法律建议：员工离职前一定要按规定提前书面通知单位，避免不必要的法律风险。用人单位要注意收集损失证据，合法维护自身权益，同时要依法及时为离职员工办理相关手续。