工伤后辞职可以得到经济赔偿吗

工伤后辞职能不能拿到经济赔偿，得根据具体情况判断。要是工伤职工主动提出辞职，通常用人单位不用给经济补偿。不过要是用人单位有一些违规行为，那情况就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位没按合同约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，比如在危险工作环境中没配备相应防护设备；或者没及时足额给员工发工资，拖欠工资；又或者没依法给员工缴纳社会保险费，像该交的养老保险、医疗保险等没交。员工因为这些原因提出辞职，用人单位就得给经济补偿了。

另外，工伤职工辞职后能拿到相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工伤导致伤残，被鉴定为五级到十级伤残，自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用来保障后续治疗费用；用人单位要给一次性伤残就业补助金，帮助员工重新就业。具体给多少，由省级人民政府规定。

所以说，工伤后辞职不一定能拿到经济补偿，关键得看辞职原因。要是因为单位的过错辞职，就能拿到经济补偿。而只要符合工伤赔偿条件，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。建议工伤职工遇到这种事，多了解相关法律规定，必要时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。