员工隐瞒疾病公司能辞退吗

员工隐瞒疾病，公司能不能辞退得看具体情况。

要是员工隐瞒的疾病不影响工作，或者不在公司明确要求必须告知的重大疾病范围内，公司不能仅仅因为员工隐瞒疾病就把人辞退。按照《劳动合同法》规定，公司招用员工时，要如实告诉员工工作相关的情况，员工也得如实说明和劳动合同直接相关的基本情况。要是疾病和工作没啥直接关系，就不属于必须说的信息，这时公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求继续在公司工作，也能要求公司给赔偿金。

但如果员工隐瞒的是严重影响工作的疾病，而且公司在招聘时就明确要求得告知这类疾病，那公司就有权辞退员工。就拿食品行业来说，公司要求员工不能有传染性疾病，要是员工隐瞒相关传染病入职，公司就能依据《劳动合同法》，以欺诈导致劳动合同无效为理由解除合同。另外，要是员工隐瞒疾病，导致没办法胜任工作，公司给员工培训或者调岗后，员工还是不能胜任，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。

从法律角度看，员工隐瞒疾病，公司是否能辞退得看具体情况。

要是员工隐瞒的疾病对工作没啥影响，或者不在公司明确规定必须告知的重大疾病范围内，公司可不能就因为员工隐瞒这点事儿把人辞退。《劳动合同法》规定，公司招人时要把工作相关情况如实告诉求职者，求职者呢，也得如实说和劳动合同直接相关的基本情况。要是这病和工作没关系，就不属于必须说的事儿，公司要是辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这时候员工有两个选择，要么要求继续在公司干，要么让公司给赔偿金。

但要是员工隐瞒的疾病严重影响工作，而且公司在招聘时就明确说了要告知这类疾病，那公司就有权辞退员工。就拿食品行业来说，肯定要求员工没有传染性疾病，要是员工隐瞒传染病入职，公司就能依据《劳动合同法》，以欺诈导致劳动合同无效为由解除合同。还有一种情况，如果员工隐瞒疾病后干不了工作，公司给培训或者调岗了还是干不了，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除合同，不过得给员工经济补偿。

给公司的建议是，在招聘时明确列出必须告知的疾病范围。给员工的建议是，如实告知和工作直接相关的疾病情况，避免后续麻烦。

1、公司能不能因为员工隐瞒疾病而将其辞退，得看具体情况。要是员工隐瞒的疾病对工作没什么影响，或者这种疾病不在公司明确规定必须告知的重大疾病范畴内，那公司不能仅仅因为员工隐瞒了这病就把人辞退。按照《劳动合同法》的规定，公司招人时要把工作的相关情况如实告诉求职者，求职者呢，也得如实说明和劳动合同直接相关的基本情况。要是这病和工作没啥直接关系，就不属于必须说出来的信息，公司要是辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求继续在公司干，也可以要求公司给赔偿金。
2、要是员工隐瞒的疾病严重影响工作，而且在招聘的时候公司就明确说了这病得告知，那公司就有权辞退员工。举个例子，食品行业要求员工不能有传染病，要是员工隐瞒了传染病进了公司，公司就可以根据《劳动合同法》，以欺诈导致劳动合同无效为理由解除合同。另外，要是因为员工隐瞒疾病，导致没办法胜任工作，就算给员工培训或者调岗了还是干不了，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。

在当下法律环境不断变化的情况下，企业在处理这类问题时要更加谨慎，既要保障自身的合法权益，也要避免因不当操作引发法律风险。而员工也应该增强法律意识，如实告知相关情况，共同营造健康的劳动关系。

员工隐瞒疾病，公司能不能辞退得看具体情况。

要是员工隐瞒的疾病不影响正常工作，或者不属于公司明确规定必须告知的重大疾病范围，公司不能仅因为员工隐瞒疾病就将其辞退。按照《劳动合同法》，公司招聘员工时要如实讲清工作相关情况，员工也该如实说明和劳动合同直接相关的基本情况。如果疾病和工作没啥直接关系，就不属于必须披露的信息，这时公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求继续履行合同，也能要求公司支付赔偿金。

但要是员工隐瞒的疾病严重影响工作，并且在招聘时公司已经明确要求告知，公司就有权辞退员工。举个例子，食品行业要求员工不能有传染性疾病，要是员工隐瞒传染病入职，公司就能依据《劳动合同法》，以欺诈致使劳动合同无效为由解除合同。另外，要是员工隐瞒疾病导致无法胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，公司提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。