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劳务派遣工合同没到期，用工单位今年新规定58岁以上退回派遣单位解除劳动合|同违法
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用工单位与劳务派遣单位怎么去确定派遣期限
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用工单位与劳务派遣单位怎么去确定派遣期限的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷我女儿15岁，被成年男人摸了胸，手，和腿，我报警抓了他也取证了，结果是派出所说只能拘留15天
[律师回复] 这种情况确实令人愤怒和痛心。派出所作出拘留 15 天的处罚决定是在其职权范围内依据法律规定作出的。
如果您对这个处罚结果不满意，可以考虑以下途径：
1.?向作出处罚决定的公安机关的上级机关申请行政复议，要求对案件重新进行审查，看是否存在适用法律不当、处罚过轻等情况。在申请行政复议时，要详细说明您认为处罚过轻的理由，并提供相关证据材料。
2.?如果行政复议结果仍不能让您满意，您还可以向人民法院提起行政诉讼，请求法院判令公安机关重新作出处罚决定或者采取其他更严厉的措施。
同时，要关注女儿的心理状态，给予她充分的关爱和支持，必要时可以寻求专业心理医生的帮助，帮助她尽快走出阴影。
如果您对这个处罚结果不满意，可以考虑以下途径：
1.?向作出处罚决定的公安机关的上级机关申请行政复议，要求对案件重新进行审查，看是否存在适用法律不当、处罚过轻等情况。在申请行政复议时，要详细说明您认为处罚过轻的理由，并提供相关证据材料。
2.?如果行政复议结果仍不能让您满意，您还可以向人民法院提起行政诉讼，请求法院判令公安机关重新作出处罚决定或者采取其他更严厉的措施。
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快速解决“刑事辩护”问题
对方欠我两千元装修工程尾款不给，我去施工完毕工地（店面），拆除时将一块价值210元的镜子打烂（因为拆除需要），经过调解协商之后，没达成和解，现在派出所要对我进行拘留五日。对吗。
[律师回复] 从法律规定来看，故意毁坏公私财物的行为如果达到一定程度是可能受到治安处罚的。虽然你是在拆除过程中打烂镜子，但如果认定你在主观上存在故意，且镜子价值 210 元，属于故意毁坏财物的行为。根据相关治安管理处罚法的规定，对于强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物等行为，可处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。不过，如果是因为拆除工作的正常需要且你已经尽到了合理的注意义务，但仍然不可避免地造成了镜子的损坏，那么这种情况下你的行为可能不具有主观故意性，不应该认定为故意毁坏财物的违法行为，派出所的拘留处罚可能就不太恰当。如果你对派出所的拘留决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过合法途径维护自己的权益。
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派遣单位和用人单位如何担责
劳务派遣中，派遣机构负责全面用人责任，与雇主连带赔偿劳动者伤害；若机构选人有过失，还需补充赔偿。雇主负责管辖范围内被派遣员工的管理，包括告知、保护及工伤处理，即使无过错也可能在特定情况下承担连带责任。违规机构会受法律制裁，包括罚款和吊销许可证，对劳动者损害，派遣机构与雇主需连带赔偿。
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劳动纠纷醉驾重新考取的驾照能不能增驾？
[律师回复] 醉驾重新考取驾照后通常有增驾限制。具体情况如下：
- 增驾时间限制：醉驾当事人重新取得驾照后至少3年不得增驾。
- 准驾车型限制：即使过了上述规定的时间限制，后续增驾时，如果申请增加中型客车、牵引车、大型客车等准驾车型，还需要满足相应的具体要求。比如申请增加中型客车准驾车型的，需已取得驾驶城市公交车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车或者三轮汽车准驾车型资格三年以上，并在申请前最近连续三个记分周期内没有记满12分记录等。
- 特殊情况无法增驾：如果醉驾后发生了重大交通事故且造成人员死亡，承担同等以上责任的，或者在本记分周期和申请前最近连续3个记分周期内有饮酒后驾驶机动车行为的等情况，也不得申请增驾大型客车、牵引车、中型客车、大型货车准驾车型。
- 增驾时间限制：醉驾当事人重新取得驾照后至少3年不得增驾。
- 准驾车型限制：即使过了上述规定的时间限制，后续增驾时，如果申请增加中型客车、牵引车、大型客车等准驾车型，还需要满足相应的具体要求。比如申请增加中型客车准驾车型的，需已取得驾驶城市公交车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车或者三轮汽车准驾车型资格三年以上，并在申请前最近连续三个记分周期内没有记满12分记录等。
- 特殊情况无法增驾：如果醉驾后发生了重大交通事故且造成人员死亡，承担同等以上责任的，或者在本记分周期和申请前最近连续3个记分周期内有饮酒后驾驶机动车行为的等情况，也不得申请增驾大型客车、牵引车、中型客车、大型货车准驾车型。
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[律师回复] 您好，永久合同解除赔偿金的计算主要依据劳动者的工作年限和月工资标准，同时考虑到用人单位是否存在违法行为以及劳动者的月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍等特殊情况。
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