公司打算解除永久合同，赔偿怎么进行

公司解除永久合同也就是无固定期限劳动合同，赔偿情况得根据不同情形来定。

要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况解除合同，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司带来重大损失等，这种情况下公司不用给赔偿。这就好比员工自己犯错，不能让公司来“买单”。

如果公司是依法进行经济性裁员等合法解除操作，那就得给员工经济补偿。补偿的算法是看员工在公司工作的时间，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

可要是公司违法解除无固定期限劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

对员工来说，得留意收集能证明自己和公司存在劳动关系、工作了多久以及工资水平的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都是有用的。要是和公司在赔偿问题上谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、公司解除永久合同（也就是无固定期限劳动合同）的赔偿情况得具体问题具体分析。
2、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情况来解除合同，像劳动者严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司带来重大损失等，这种情况下公司不用给赔偿。
3、要是公司依法进行经济性裁员等合法解除合同的情况，就需要给员工经济补偿。补偿的计算方法是，按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、要是公司违法解除无固定期限劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
5、员工得留意收集能证明自己和公司有劳动关系、工作时间、工资水平等方面的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。要是和公司在赔偿的事情上谈不拢，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

公司解除永久合同（无固定期限劳动合同），赔偿情况得具体分析。

要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，这种情况下公司不用支付赔偿。

要是公司依法进行经济性裁员等合法解除，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法解除合同，劳动者可以要求公司继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者得注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是和公司在赔偿上谈不拢，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司解除永久合同，也就是无固定期限劳动合同，赔偿情况分三种。

一是合法解除且无需赔偿的情况。当劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害时，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，不用支付赔偿。

二是合法解除需支付经济补偿的情况。像公司依法进行经济性裁员等合法解除情形，要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三是违法解除的情况。若公司违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者要收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是和公司就赔偿事宜谈不拢，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。