兼职工伤可以主张赔偿吗

[律师回复] 由于您51岁的年龄，在计算一次性补助金时是一个需要重点确认的因素。计算具体赔偿数额，需要结合您的工资水平、解除合同的时间点等具体情况。我这边看不到您电话，您打我电话吧，这类案件我们处理的很多

[律师回复] 兼职是否能按工伤处理，关键看是否与用工单位形成劳动关系以及用工性质。若属于非全日制用工、实际受单位管理并按劳动提供报酬，发生事故后可申请工伤认定；若只是劳务/临时承揽，通常按人身损害责任处理。请立即就医并保留病历、诊断证明、事故现场和证人信息、考勤排班、转账及聊天记录，向单位索要书面用工和事故记录。自事故发生之日起一年内可向用人单位所在地人社局申请工伤认定（单位应在30日内申报）；认定后再做劳动能力鉴定并主张医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇等。单位拒绝或否认关系，可申请劳动仲裁确认劳动关系并依法维权。

[律师回复] 戴少华律师回复，工作期间摔伤属于工伤范畴，务必在事发一年内申请工伤认定。三根肋骨加颅骨骨折保守治疗，后续可做劳动能力伤残鉴定，可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项工伤赔偿。现阶段保存病历、用工证明、事故经过证据，不要轻易签署自愿和解放弃追责的文件。本人主攻刑事辩护婚姻工伤民间借贷交通事故案件，具备多项本地公益维权任职资质。