上班二个月合适离职吗，是老员工入职，只有一天试用期，现在是正式员工以前提过辞职，老板不让辞职，该怎么办

劳动者可以依法辞职，不需要单位“同意”。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知即可解除合同，保留送达凭证并完成交接。若单位拖欠工资、未缴社保或存在其他违法情形，可依法即时解除并主张经济补偿；单纯工作两个月自行离职通常不当然获得补偿。请保存劳动合同、考勤、工资流水和离职通知，拒不结清工资或出具证明可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

作为正式员工，你提前30日书面通知单位即可解除劳动合同，无需老板批准。保留送达证据，期满可自行离职并办理交接。若单位拒付工资或拒开离职证明，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

上班两个月完全合适离职，法律上你提前30天书面通知就能解除劳动合同，老板没有权力拦着。既然你已经是正式员工，建议写一份辞职信（最好用快递或电子邮件留痕），明确写明“解除劳动合同”，30天后自动生效，到时候直接走人。如果老板扣工资或者不给办手续，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，这两步都是免费的。记住，你不需要老板批准，法律支持你。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。