我去公司签了劳动合同，公司没有给我怎么办

《劳动合同法》有明确规定，劳动合同得由用人单位和劳动者商量好，双方在合同文本上签字或者盖章后才生效，而且合同得用人单位和劳动者各拿一份。这就好比两个人做买卖，得把交易内容写清楚，双方都留一份，以后有啥问题都能有个依据。

要是公司跟你签了合同却没给你一份，你得知道怎么维护自己的权益。你可以先跟公司好好沟通，跟他们说清楚你要属于自己的那份合同。沟通的时候要留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的保存好，万一以后有纠纷，这些都是证据。

要是沟通了公司还是不给，那你可以找当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权力监督检查用人单位，能让公司改正错误。你去投诉的时候，得带上能证明你和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，跟他们把情况说清楚。

要是因为公司没给你合同，让你遭受了实际损失，你还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让公司赔偿你的损失。劳动合同就像是劳动者的“护身符”，大家一定要积极维护自己的合法权益，别让自己的权益受到侵害。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得由用人单位和劳动者商量好，双方在合同文本上签字或者盖章后就生效了。而且合同得用人单位和劳动者各拿一份。
要是公司跟你签了劳动合同却没给你一份，你可以这么做来维护自己的权益。先去跟公司沟通，明明白白地让公司把属于你的那份合同给你。沟通的时候要留好记录，像聊天记录、通话录音这些都可以。
2、要是沟通之后公司还是不给，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能让他们改正违法的行为。你得准备好能证明你和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，然后跟劳动监察部门讲清楚情况。
3、要是因为公司没给你劳动合同让你受到了实际的损失，你还能通过劳动仲裁或者打官司，让公司赔偿你的损失。劳动合同是保障你权益的重要东西，一定要积极维护自己的合法权益。现在法律对劳动者的保护越来越重视，未来在劳动合同的规范管理上，可能会有更完善的制度和更严格的监管，劳动者要及时跟上这些变化，更好地维护自己的权益。

劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章才生效，而且合同文本双方各执一份。

要是公司和你签了劳动合同却没给你，别慌，有办法维权。你先和公司沟通，明确让他们把合同给你，沟通时留好记录，像聊天记录、通话录音等。

要是沟通后公司还是不给，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正。投诉时，你得准备好能证明你和公司有劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门说明情况。

如果因为公司没给合同让你遭受了实际损失，你还能通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。所以，遇到公司不给合同的情况，一定要积极维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章后生效。而且，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。

要是公司和你签了劳动合同却没给你一份，有办法维护权益。先和公司沟通，明确让公司把属于你的合同给你。沟通时保留好记录，像聊天记录、通话录音等。

要是沟通后公司还是拒绝提供，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法做法。你要准备证明和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，再向劳动监察部门说明情况。

另外，因为公司没给你劳动合同让你有实际损失的，还能通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。劳动合同是保障你权益的重要凭证，要积极维护自身合法权益。