工资辞退员工补偿多少

用人单位辞退员工的补偿，要分不同情形。
要是用人单位合法辞退员工，像员工有严重违反单位规章制度等过错，就不用支付补偿。
如果用人单位依据法定情形解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除合同。同时，要按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退员工，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到辞退补偿问题，先和单位友好协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，必要时寻求专业法律帮助。

用人单位辞退员工，补偿情况得根据不同情形来定。

要是用人单位合法辞退员工，比如说员工严重违反了单位的规章制度，存在这类过错时，单位就不用支付补偿。

而当用人单位依据法定情形解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，结果还是不能胜任。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是用人单位违法辞退员工，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家要注意这些不同情形下的补偿规定，维护好自己的权益。

用人单位辞退员工的补偿情况得区分不同情形。

要是员工自身有严重过错，像严重违反用人单位的规章制度，这种情况下用人单位合法辞退员工，是不用给补偿的。这就好比员工在工作中经常违反单位的重要规定，比如总是无故旷工、严重破坏工作秩序等，单位把他辞退，就不用额外给钱。

如果是依据法定情形解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，单位先给他培训或者调整岗位，结果还是不行，这时单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同。同时，单位要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月就给半个月工资。打个比方，员工工作了两年半，那就能拿到两个半月工资的补偿。

要是用人单位违法辞退员工，员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。

给大家提个实用建议，员工遇到被辞退的情况，要注意收集自己工作年限、工资等相关证据，要是觉得单位辞退不合理，要及时通过合法途径维护自己权益，比如和单位协商，或者申请劳动仲裁。

1、用人单位辞退员工给不给补偿，得看具体情况。要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，存在这种过错的，单位不用给补偿。
2、要是单位按照法定情形解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，即便经过培训或者调整岗位，还是干不好工作。这种情况下，单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同。同时，单位要根据员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
3、要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的年限最多不超过12年。