仲裁过程中公司发放工资了，还能要补偿吗

在仲裁过程中公司发放了工资，能不能要补偿得分几种情况来看。

要是劳动者仅仅是因为公司拖欠工资才申请仲裁的，而在仲裁期间公司把拖欠的工资补发了，这说明劳动者该拿到的工资已经拿到手，工资权益得到了保障。要是也不存在像《中华人民共和国劳动合同法》里规定的那些其他要给补偿的情况，比如公司用暴力、威胁手段强迫劳动者干活，或者强令劳动者去冒险作业，危害到劳动者人身安全等，这种情况下，劳动者再想要经济补偿就比较难了。

不过，如果劳动者除了被拖欠工资之外，还以公司没有按时、足额给发工资为由，和公司解除了劳动合同，哪怕公司在仲裁的时候把工资补发了，按照法律规定，公司还是得给劳动者经济补偿。补偿给多少呢，是按照劳动者在这个公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。

另外呢，如果公司拖欠工资的行为给劳动者带来了其他损失，比如说因为拖欠工资导致劳动者没办法按时还房贷，产生了逾期费用等，只要劳动者能拿出证据证明这些损失是因为公司拖欠工资造成的，就可以要求公司赔偿这些损失。

法律建议就是，劳动者遇到公司拖欠工资的情况，要及时收集证据，比如工资条、考勤记录等，这样在维权的时候才能更有底气。如果不确定自己的情况能不能要补偿，可以咨询专业的律师。