被工厂开除赔偿金额是多少

工厂开除员工，赔偿金额得看具体情况。

要是工厂违法解除劳动合同，那可就有说法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这家工厂干了多久，干满一年就给一个月工资。要是干了六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李在工厂干了三年半，月平均工资是5000元，工厂违法开除他，那赔偿金就是5000元乘以4再乘以2，一共40000元。

不过，如果员工自己有问题，比如在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了工厂的规章制度，工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，这种情况下工厂就不用给赔偿了。

还有一种情况，要是员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行，工厂按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同，这时候工厂要给经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿算法一样。

给大家提个法律建议，员工要是遇到被开除的情况，先弄清楚工厂开除的原因合不合法。要是觉得有问题，就收集好自己在工厂工作的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后和工厂协商赔偿。要是协商不成，还可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。