解除劳动合同赔付1，5倍怎么算

在劳动法律关系中，解除劳动合同赔付1.5倍有着明确规定。这是用人单位给劳动者支付经济补偿的一种方式。当用人单位和劳动者解除劳动合同时，会依据劳动者在本单位的工作时间来计算经济补偿。工作时间每满一年，就给劳动者一个月工资；要是不满一年但超过半年，就按一年算，给一个月工资；不满半年的，给半个月工资，最后再乘以1.5倍。

计算的时候，得先弄清楚劳动者在单位的工作年限，要精确到月。打个比方，工作了2年3个月，2年就按每年一个月工资算，3个月不满半年，就按半个月工资算，这样总共就是2.5个月工资。

接着要确定月工资标准，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱都算在内。

假如劳动者月平均工资是5000元，工作了2年3个月，正常经济补偿就是2.5个月工资，也就是2.5×5000=12500元，按1.5倍算，赔付金额就是12500×1.5=18750元。

不过有个特殊情况，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算。

法律建议：劳动者要留存好工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资收入的证据。要是遇到用人单位不按规定支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商，协商不成，就可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，维护自己的合法权益。