非本单位员工工伤怎么赔偿

非本单位员工在本单位出现工伤情况，赔偿问题不能一概而论，要根据不同情形分别处理。

要是因为本单位的侵权行为致使非本单位员工受伤，按照《民法典》侵权责任编的规定，本单位得承担侵权赔偿责任。这赔偿的范围可不少，像治疗和康复过程中花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，还有因为受伤不能工作少赚的钱，都得赔。要是导致残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得给；要是不幸死亡，丧葬费和死亡赔偿金也跑不了。

如果非本单位员工是在完成本单位临时安排的工作时受的伤，这就形成了劳务关系。根据《民法典》，提供劳务的一方因为劳务受了损害，得按照双方各自的过错来承担责任。要是本单位有过错，就得按过错比例进行赔偿。

还有一种情况，非本单位员工在本单位场所，因为本单位没尽到安全保障义务而受伤，本单位要在能防止或制止损害的范围内承担补充赔偿责任。本单位赔了之后，还能向第三人去追偿。

在实际处理赔偿问题时，双方可以先坐下来好好商量。要是商量不拢，受伤的人也别着急，可以收集好相关证据，通过打民事官司的方式来维护自己的合法权益。