劳务派遣工被辞赔偿多少

劳务派遣工被辞退的赔偿情况不同。

若劳务派遣单位违法解除或终止与派遣工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用工单位把派遣工退回劳务派遣单位，通常没有赔偿。但派遣单位要按不低于当地最低工资标准，按月给劳动者支付报酬。

若派遣工因自身严重违反用工单位规章制度等法定过错被退回，派遣单位解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿。要是因不能胜任工作等非劳动者过错被退回，派遣单位解除劳动合同，需支付经济补偿。

举个例子，派遣工在派遣单位工作三年，月平均工资五千元。若劳务派遣单位违法解除合同，要支付赔偿金三万元；若因非派遣工过错被退回，派遣单位解除合同需支付经济补偿一万五千元。

遇到这种情况，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。若对赔偿有疑问，可咨询专业律师，维护自身合法权益。

劳务派遣工被辞退，赔偿得看具体情况。要是劳务派遣单位违法解除或终止和派遣工的劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用工单位把派遣工退回劳务派遣单位，一般是没有赔偿的。不过，派遣单位要按照不低于当地最低工资标准，每个月给劳动者发工资。要是派遣工因为自己严重违反用工单位的规章制度等法定过错被退回，派遣单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿。但要是因为不能胜任工作等不是劳动者的过错被退回，派遣单位解除劳动合同，就得支付经济补偿。

给大家举个例子。有个派遣工在派遣单位工作了三年，月平均工资是五千元。要是劳务派遣单位违法解除合同，就得支付三万元赔偿金；要是因为不是派遣工的过错被退回，派遣单位解除合同，就要支付一万五千元经济补偿。

劳务派遣工被辞退时，赔偿情况得具体问题具体分析。

要是劳务派遣单位违规解除或终止与派遣工的劳动合同，那可得给劳动者赔偿了，而且是按经济补偿标准的二倍来给。这经济补偿咋算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用工单位把派遣工退回劳务派遣单位，通常是没有赔偿的。不过派遣单位得按不低于当地最低工资标准，每个月给劳动者发钱。要是派遣工因为自己严重违反用工单位的规章制度这些法定过错被退回，派遣单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿。但如果是因为派遣工不能胜任工作等不是劳动者的过错被退回，派遣单位解除劳动合同就得给经济补偿。

举个例子，有个派遣工在派遣单位干了三年，每个月平均工资是五千元。要是劳务派遣单位违法解除合同，就得给三万块的赔偿金；要是因为不是派遣工的过错被退回，派遣单位解除合同就得给一万五千元的经济补偿。

法律建议：派遣工要保留好劳动合同、工资条等相关证据。要是遇到被辞退的情况，先和单位协商，协商不成可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、劳务派遣工被辞退后，赔偿情况要根据具体情形来定。在派遣单位违规解除或终止和派遣工的劳动合同时，需按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的计算方式与劳动者在单位的工作时长有关，工作满一年就支付一个月的工资。要是工作时间是六个月以上但不足一年，会按照一年来计算补偿；工作时间不到六个月的，则支付半个月工资。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
2、若是用工单位把派遣工送回派遣单位，通常是没有赔偿的。不过，派遣单位要按照不低于当地最低工资标准，每月给劳动者支付报酬。要是派遣工因为自身严重违反用工单位的规章制度等法定错误被送回，派遣单位解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿金；要是因为派遣工不能胜任工作等并非劳动者自身过错的原因被送回，派遣单位解除劳动合同就需要支付经济补偿。
3、举个例子，派遣工在派遣单位工作了三年，月平均工资是五千元。如果是派遣单位违法解除合同，就得支付三万元的赔偿金；要是因为非派遣工自身过错被退回，派遣单位解除合同要支付一万五千元的经济补偿。

现在劳动派遣市场不断发展，相关法律法规也会不断完善优化。未来可能对于派遣工的权益保护会更细致，在赔偿等方面的规定也会更加明确合理，以适应不断变化的劳动市场需求。