病假结束合同到期被辞有补偿吗

病假结束后合同到期被辞退，通常是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，要是用人单位维持或者提高合同约定条件和劳动者续签，而劳动者不同意，这种情况用人单位不用支付补偿。但除此之外，终止固定期限劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。

就病假结束合同到期这个事儿来说，要是单位不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。

不过也有特殊情况。要是劳动者有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况，就算病假结束合同到期，单位解除合同也不用给补偿。

要是劳动者碰到这种纠纷，别慌。可以先和单位好好商量，心平气和地把问题说清楚。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙解决。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者要知道自己有哪些权益，遇到问题要勇敢地用法律武器保护自己。