无限期合同辞退最新赔偿多少

无限期合同也就是无固定期限劳动合同。用人单位辞退签了这种合同的劳动者，赔偿情况有以下几种：
一种情况是合法辞退且不用赔偿。要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。
另一种情况是合法辞退但需支付经济补偿。符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定情形的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后能解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
还有一种情况是违法辞退需支付赔偿金。用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额，支付年限最高不超十二年。

劳动者遇到用人单位辞退的情况，要先判断辞退是否合法。合法辞退且符合补偿条件，可要求用人单位支付相应补偿；违法辞退可要求支付赔偿金。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

无限期合同也就是无固定期限劳动合同。当用人单位辞退签了这种合同的劳动者时，赔偿情况有这么几种。

要是劳动者有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位合法辞退是不用给赔偿的。

符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定情形时，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除合同。同时，单位要按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

如果单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，就得按上面经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

无固定期限劳动合同就是咱们说的无限期合同。用人单位辞退签了这种合同的劳动者，赔偿情况各有不同。

要是劳动者有严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位辞退不用给赔偿，这属于合法辞退。就好比员工老是旷工，或者因为工作疏忽让单位损失了一大笔钱，单位把他辞退就不用额外给钱。

如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的情形，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资。工作时间超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。

要是单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，就得给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。

给劳动者的建议是，平时要遵守单位规章制度，避免出现能被合法辞退的情况。要是遇到单位违法辞退，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己权益。对于单位来说，辞退员工要严格按照法律规定，避免不必要的赔偿。

1、无限期合同也就是无固定期限劳动合同。要是用人单位辞退和自己签了这种合同的劳动者，赔偿有下面这几种情况。
有一种情况是合法辞退还不用赔偿。当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职让单位遭受重大损失这些情况，也就是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里规定的情形时，单位解除劳动合同不用给劳动者支付赔偿。
还有一种是合法辞退但要给经济补偿。如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。而且单位要按照劳动者在本单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
另外就是违法辞退要给赔偿金。要是单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同，就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最长不超过十二年。