签固定期限合同辞退怎么赔

签固定期限合同后被辞退，赔偿分不同情形。
如果是劳动者有过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的情况，单位合法解除劳动合同，不用支付赔偿。
要是单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，单位违法辞退，要付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。
要是单位因经济性裁员等合法情形解除合同，要给劳动者经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。
劳动者被辞退，要尽快收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，方便维护自己权益。要是和单位协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

签了固定期限合同后被辞退，赔偿得看具体情况。

要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位带来重大损害，符合《劳动合同法》里规定的劳动者有错的情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，那就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作每满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，有个劳动者在单位干了3年2个月，月平均工资5000元，要是单位违法把他辞退了，就得支付3.5×5000×2=35000元的赔偿金。

还有一种情况，用人单位因为经济性裁员等合法情形解除劳动合同，要给劳动者经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。

劳动者要是遇到被辞退的事儿，得赶紧收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，方便以后维护自己的合法权益。要是和单位协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

签了固定期限合同却被辞退，赔偿情况得看具体情形。

要是用人单位合法解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的劳动者有过错的情况，这时用人单位就不用给赔偿。打个比方，员工经常无故旷工，不遵守单位的考勤制度，单位把他辞退就不用赔偿。

但如果用人单位是违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如有个劳动者在单位干了3年2个月，月平均工资是5000元，单位违法把他辞退了，那单位就得给3.5×5000×2=35000元的赔偿金。

还有一种情况，用人单位因为经济性裁员等合法情形解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。

劳动者要是遇到被辞退的情况，得赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都能证明你和单位的劳动关系以及你的工资情况。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。

1、签了固定期限合同后被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位合法解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这些属于《劳动合同法》里规定的劳动者有过错的情况，单位就不用给赔偿。
2、要是单位违法解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
打个比方，有个劳动者在单位干了3年2个月，月平均工资是5000元，要是单位违法把他辞退了，就得给3.5×5000×2=35000元的赔偿金。
3、要是单位因为经济性裁员等合法理由解除合同，得给劳动者经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。
劳动者遇到被辞退的事儿，得赶紧收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，方便以后维护自己的合法权益。要是和单位商量不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。