公司试用期一个月被辞退怎么办

1、公司在试用期一个月就辞退员工，员工可以根据不同情况采取不同办法。要是公司能拿出证据，证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工不用给经济补偿。但公司得负责证明有明确的录用条件，还得证明已经把这些条件告诉了员工，并且能证明员工确实不符合这些条件。
2、要是公司没办法证明员工不符合录用条件，那辞退员工的行为可能就属于违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作不满六个月的，公司要给员工支付半个月工资作为经济补偿。
3、员工可以先和公司商量解决这个事儿。要是商量不成，员工可以收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，劳动者维权意识逐渐增强，此类劳动纠纷处理会更加注重证据收集和法律适用的精准性，以保障双方合法权益，促进劳动市场的健康有序发展。