员工没有劳动合同申请离职怎么办

1、员工没签劳动合同就申请离职，处理办法得看工作时长。要是员工在单位工作还不到一个月，按照法律规定，这时候单位没和员工签合同不算违法。员工提前三天，不管是书面还是口头跟单位说一声，就能离职。
2、要是员工在单位干了超过一个月但不满一年，单位还没和员工签合同，那员工可就有更多权益了。员工不仅能随时离职，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位给双倍工资。员工得收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后跟单位提出离职，并且要求支付双倍工资。要是单位不肯给，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
3、要是员工在单位工作满一年了，那就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。员工提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。而且，员工还能找单位要之前没签合同那段时间的双倍工资。

员工没签劳动合同离职时，得留意维护自己的权益，合理合法地去争取赔偿。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更便捷高效的途径和方式，员工要积极利用法律武器保障自身权益。