临时用工受伤能否认定工伤

临时用工受伤能不能认定工伤，得看具体情况。

要是临时用工符合劳动关系的特点，啥是符合呢？就是用人单位和劳动者都得有法律规定的主体资格。用人单位定的那些劳动规章制度得适用于劳动者，劳动者得接受用人单位的管理，干用人单位安排的活儿还能拿到报酬。而且劳动者干的活儿得是用人单位业务的一部分。要是满足这些，双方就形成了劳动关系。在这种情况下，临时用工人员在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤，或者在工作前后，在工作地点做和工作有关的准备或收尾工作受伤，只要符合《工伤保险条例》规定的情况，就能认定为工伤。

要是临时用工属于劳务关系，就是双方没有那种管理和被管理的关系，提供劳务的人按照约定完成工作任务就能拿到报酬。这时候，提供劳务的人因为劳务自己受伤了，就得根据双方各自的过错来承担责任，不能走工伤认定程序。不过可以依据《民法典》等规定，向接受劳务的一方要求侵权损害赔偿。

给大家提个实用建议，如果是劳动关系，单位应该及时给员工申请工伤认定，员工自己也得了解申请的流程和时间。要是劳务关系，双方都要注意保留好相关证据，比如工作记录、沟通信息等，这样万一出现纠纷，就能更方便地维护自己的权益。