不服从公司调动被开除有补偿吗

在工作中，员工不服从公司调动被开除有没有补偿，得看具体情况。

要是公司的工作调动合理，这属于企业正常的用工管理权力。就像调动没有让员工的劳动条件变差、薪资降低，工作地点也没有变得特别不方便，而且符合劳动合同里的约定或者公司合法有效的规章制度。要是员工没有正当理由就是不服从，公司按照规章制度把员工开除了，这属于合法解除劳动合同，公司不用给补偿。

但要是公司的调动不合理，像大幅降低员工的薪资待遇，换了工作地点却没给员工必要的协助，让员工上班变得特别麻烦，或者调动的岗位和员工的专业技能完全不搭边，这就可能算是对劳动合同的重大改变。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式确定下来。要是员工不服从这种不合理的调动被公司开除，公司的做法可能就是违法解除劳动合同了。这时候，员工有权利让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。

员工遇到这种情况，先判断公司的调动合不合理。要是觉得不合理还被开除了，可以先和公司商量。要是商量不成，就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、员工被公司以不服从调动为由开除，能不能拿到补偿得看具体情况。
如果公司的工作调动是合理的，这属于企业正常的用工权力。就像调动没有让员工的劳动条件变差、薪资降低，也没让上班变得更不方便，还符合劳动合同里的约定或者公司合法有效的规定。要是员工没正当理由就是不服从，公司按照规定把员工开除，这属于合法解除劳动合同，公司不用给补偿。
2、要是公司的调动不合理，比如大幅降低工资、换工作地点让员工特别不方便还不提供必要帮助、安排的岗位和员工专业技能完全不搭边，这可能就算是对劳动合同进行重大改变了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式确定。员工不服从这种不合理的调动被公司开除，公司的做法可能就是违法解除劳动合同了。这时候员工有权让公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
3、员工可以先看看公司的调动合不合理。要是觉得不合理还被开除了，可以先和公司商量。要是商量不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工不服从公司调动被开除，能不能拿到补偿，得看具体情况。

要是公司的调动安排合理，属于企业正常用工管理。像调动后员工的劳动条件、工资、上班远近等没变差，还符合合同约定和公司规章，员工没正当理由却不服从，公司按规定开除员工，这种属于合法解除合同，公司不用给补偿。

但要是公司调动不合理，比如大幅降薪、换的工作地点特别远还不提供便利、调岗和员工技能完全不匹配，这就可能算重大变更劳动合同。按《劳动合同法》，变更合同得双方商量好，还得签书面协议。员工不服从这种不合理调动被开除，公司可能是违法解除，员工能要求赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司工作时间算，工作满一年给一个月工资。

员工碰到这种事，先判断调动是否合理。觉得不合理还被开除，可先和公司商量。要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁来维护自己权益。

不服从公司调动被开除有无补偿，要分情况看。

要是公司的工作调动合理，属于企业用工自主权范围。像调动没让员工的劳动条件、薪资、工作地点便利性等有明显不利变化，还符合劳动合同约定或者公司合法有效的规章制度，员工没正当理由不服从，公司按规章制度把员工开除，这属于合法解除劳动合同，公司不用支付补偿。

要是公司调动不合理，比如大幅降低薪资待遇、变更工作地点给员工造成极大不便还没提供必要协助、调动岗位和员工专业技能严重不匹配等，这可能构成劳动合同重大变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方协商一致，还得用书面形式。员工不服从不合理调动被公司开除，公司的行为可能违法，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

员工可以先判断公司调动是否合理。要是觉得不合理且被开除，可先和公司协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。