约定的加班费低于标准怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，需按法定标准支付加班费。要是约定的加班费低于法定标准，此约定会因违反法律强制性规定而无效。

劳动者能要求用人单位按法定标准补足加班费。法定标准为：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作且不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。

若用人单位拒绝补足，劳动者有多种维权途径。可先和用人单位协商，要求其依法支付足额加班费。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

维权时，劳动者要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，以此证明加班事实和加班时间，保障自身合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位要是安排劳动者加班，就得按照法定标准给加班费。要是双方约定的加班费比法定标准低，这个约定因为违反了法律的强制规定，是没有效力的。

劳动者有权利让用人单位按照法定标准把加班费补足。法定标准是这样的：安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资300%的报酬。

要是用人单位拒绝补足加班费，劳动者可以这么维权：先和用人单位协商，让他们依法把足额加班费给了；要是协商没用，就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

另外，劳动者在维权的时候，要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工资条这些，用来证明加班事实和加班时间。这样才能保证自己的合法权益得到保障。

咱们来聊聊加班工资这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位要是安排劳动者加班，就得按法定标准给加班费。要是单位和劳动者约定的加班费比法定标准低，那这个约定可就不顶用了，因为它违反了法律规定。

法定的加班费标准是这样的：要是让劳动者延长工作时间，得支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不给补休，得支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，得支付不低于工资300%的报酬。

要是用人单位不肯按标准补足加班费，劳动者有办法维权。可以先和单位沟通，要求他们依法把足额的加班费给补上。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在维权的时候，劳动者可得多留个心眼，收集好加班证据，像考勤记录、加班通知、工资条这些都能证明加班的事实和时间。有了这些证据，劳动者的合法权益才能得到更好的保障。所以，大家遇到加班不给加班费的情况，别害怕，用法律武器保护自己。

1、依据咱们国家的《劳动合同法》和《劳动法》，要是用人单位让劳动者加班，就得按照法定标准给加班费。要是双方约定的加班费比法定标准低，那这个约定就因为违反法律的强制规定，是没有效力的。
2、劳动者有权利让用人单位按照法定标准把加班费补齐。法定标准是这样的：要是安排劳动者延长工作时间，得支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排劳动者工作，得支付不低于工资300%的报酬。
3、要是用人单位不肯补齐加班费，劳动者可以通过这些办法维权。可以先跟用人单位商量，让他们依法把足额的加班费付了。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位在规定时间内支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
4、劳动者在维权的时候，得留意收集加班的证据，像考勤记录、加班通知、工资条这些，用来证明自己加班的事实和时间，这样才能保证自己的合法权益。