因工伤解除合同补偿多少

工伤解除合同能获得怎样的补偿？这得看具体情况。

如果职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残，职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体补偿标准由省级政府规定。

要是职工被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的情况下，也是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。

而要是用人单位违法解除工伤职工的劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总之，工伤解除合同的补偿数额，要综合伤残等级、当地规定、劳动者工资和工作年限等因素来确定。

工伤解除合同的补偿得分情况来看。

要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且由工伤职工本人提出解除劳动合同，那么一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体补偿标准由省级人民政府规定。

如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，也是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级人民政府规定。

要是用人单位违法解除工伤职工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总之，工伤解除合同具体补偿数额，要综合伤残等级、当地规定、劳动者工资和工作年限等因素来确定。

因工伤解除合同的补偿得根据不同情况来确定。

要是职工因工受伤，被鉴定为五级或者六级伤残，并且是职工本人主动提出解除劳动合同，这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级人民政府来规定。

当职工因工致残，被鉴定为七级到十级伤残时，如果劳动或聘用合同到期自然终止，或者是职工自己提出解除劳动、聘用合同，和前面一样，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省级政府定。

还有一种情况，要是用人单位违法解除了工伤职工的劳动合同，那用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在单位工作的年限，每工作满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以说，因工伤解除合同能拿到多少补偿，得综合考虑伤残等级、当地的规定，还有劳动者的工资、工作年限等因素。

工伤解除合同的补偿情况较为复杂，下面详细说说不同情形下的补偿规定。

要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，当工伤职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。打个比方，你在工作中受伤达到五级伤残，自己不想再在单位干了，这时就能拿到这两笔补助金。

如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同时，也是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府确定。

还有一种情况，要是用人单位违法解除工伤职工的劳动合同，那它得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，每工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工伤解除合同的补偿数额，不能一概而论，得结合伤残等级、当地的规定，还有劳动者的工资和工作年限等因素来综合确定。

法律建议：职工遇到工伤解除合同的情况，要及时了解当地的相关规定，收集好自己的工资证明、工作年限证明等材料，要是和单位在补偿问题上有分歧，可通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。