签了劳动合同后被辞退怎么赔

签了劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情形。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，这属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退，单位不用支付赔偿。
要是无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。这种情况下，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资来解除合同，同时要根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是单位违法辞退，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿标准和前面说的一样。
劳动者被辞退，可先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

签了劳动合同却被辞退，赔偿情况得看具体情形。如果是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情形，这种情况下单位不用给赔偿。

要是单位进行无过失性辞退，比如劳动者生病或者并非因工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作；又或者劳动者不能胜任当前工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这时，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，才能解除合同。而且，单位要根据劳动者在本单位的工作时间来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。

而要是单位违法辞退，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿的算法和前面说的一样。

劳动者碰到被辞退的情况，先可以和单位商量赔偿的事。要是商量不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

签了劳动合同却被辞退，赔偿情况得看具体是咋回事。咱先说说合法辞退的情况。要是劳动者严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里说的过失性辞退。这种情况下，公司不用给赔偿，毕竟是劳动者有错在先。

要是公司进行无过失性辞退，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；又或者劳动者没法胜任工作，经过培训或者调岗还是不行。这时，公司得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除合同。而且，公司要按照劳动者在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作超过半年不满一年的，按一年算；不满半年的，给半个月工资。

要是公司违法辞退劳动者，劳动者能要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，经济补偿的算法和前面说的一样。

劳动者碰到被辞退的事儿，先和公司商量赔偿的事儿，能协商解决最好。要是协商不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者得知道自己的权益，遇到问题积极维护。

1、签了劳动合同后又被辞退，赔偿情况得看具体情况。要是单位合法辞退，像员工严重违反公司规定，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定单位可以过失性辞退的情况，这种情况下单位不用给赔偿。
2、要是单位进行无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者员工没法胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任。这时，单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资才能解除合同。而且，单位要根据员工在本单位工作的时间来支付经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作时间在6个月以上但不到1年，按照1年算；工作不到6个月，就给半个月工资的经济补偿。
3、要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿还是按照前面说的工作时间和工资标准来算。
当员工遇到被辞退的情况，可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。