劳动仲裁不交保险怎么办

在劳动仲裁里碰到用人单位不给交保险的状况，咱可以这么处理。

先弄清楚法律依据。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是用人单位的义务。要是单位没交，员工完全有权利维护自己的权益。

接着准备相关材料。一方面得有能证明你和单位存在劳动关系的东西，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些；另一方面还得有单位没交社保的证据，比如社保缴费查询记录。

之后就去申请劳动仲裁。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请书中要明确提出让用人单位补缴社保，并且简单说说事情的经过和理由。

仲裁过程中，员工得积极拿出证据，证明自己和单位有劳动关系，还有单位没依法交社保。而用人单位则要负责拿出他们已经给员工依法交了社保的证据。

要是仲裁结果是让用人单位补缴社保，可单位就是不执行，员工可以向人民法院申请强制执行。

另外，除了让单位补缴社保，如果因为单位没交社保给员工造成了其他损失，像因为不能享受医保待遇，自己多花了医疗费用，员工还能要求单位赔偿这些损失。

当在劳动仲裁里碰到用人单位不给交保险的状况，下面这些处理办法可得记好了。

法律给咱撑腰呢，《中华人民共和国社会保险法》规定，给员工交社保是用人单位的分内之事。要是单位没交，那员工完全能理直气壮地维护自己的权益。

要想顺利维权，得把材料备齐了。能证明你和单位有劳动关系的东西都得带上，像劳动合同、工资条、工作证、考勤表这些。还有没交社保的证据也不能少，比如社保缴费查询记录。

接着就可以去申请劳动仲裁了。你要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请里写清楚，让单位把社保给补缴上，再简单说说为啥要这么做。

仲裁的时候，员工得主动拿出证据，来证明自己和单位确实有劳动关系，而且单位没按照法律交社保。这时候用人单位也得拿出证据，证明他已经依法给员工交了社保。

要是仲裁结果让单位补缴社保，可单位耍赖不执行，那员工能去法院申请强制执行。

另外，要是因为单位没交社保，让员工有了其他损失，像看病没法用医保，花了不少冤枉钱，员工还能让单位赔偿这些损失。

法律小贴士：遇到这种事别害怕，按法律规定的步骤走，积极收集证据，勇敢维护自己应有的权益。

1、劳动仲裁时碰到单位不给交保险，咱可以这么办。先弄清楚法律上的规定，按照《中华人民共和国社会保险法》，单位得给员工交社保。要是没交，员工有权利维护自己的利益。
2、接着准备好相关材料。能证明和单位有劳动关系的材料都得带上，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些。还有能证明单位没交社保的证据，比如社保缴费查询记录。
3、之后就去申请劳动仲裁。员工可以到当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请里得写清楚，是要求单位补缴社保，再简单说说事情的经过和理由。
4、仲裁过程中，员工要主动拿出证据，证明和单位存在劳动关系，以及单位没按规定交社保。而单位呢，得拿出证据证明自己已经给员工交了社保。
5、要是仲裁结果是单位得补缴社保，可单位就是不执行，员工可以向法院申请强制单位执行。
6、另外，要是因为单位没交社保，给员工造成了其他损失，像因为不能用医保看病多花了钱，员工还能要求单位赔偿这些损失。

劳动仲裁时碰到单位不给交保险，别慌，按下面步骤处理。

法律规定，《中华人民共和国社会保险法》要求单位必须给员工交社保。要是单位没交，员工有权利维护自己的权益。

处理这事，先得准备材料。一方面要准备能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。另一方面，得有单位没交社保的证据，比如社保缴费查询记录。

材料备齐后，就可以去申请劳动仲裁了。你要向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，在申请里明确提出让单位补缴社保，再简单说说事情的来龙去脉。

仲裁过程中，你得积极拿出证据，证明你和单位有劳动关系，以及单位没依法交社保。而单位得拿出证据，证明他们给你交了社保。

要是仲裁结果是单位补缴社保，但单位不执行，你可以向法院申请强制执行。

另外，如果因为单位没交社保，让你有了其他损失，像没法用医保看病花了不少钱，你还能要求单位赔偿这些损失。要是你对处理流程还有疑问，可进一步咨询专业人士。