公司倒闭员工赔偿没钱怎么办

当公司倒闭却没钱赔偿员工时，员工有一系列合法途径可维护自身权益。

员工第一步可走劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭得给员工经济补偿，补偿标准是员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。员工要留意收集能证明和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证等。把这些材料准备好，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁委就会确定赔偿金额和时间。

要是仲裁之后公司还是不给赔偿，员工可以向法院申请强制执行。法院会去查公司的财产，像银行存款、房子、车子这些，然后进行执行。要是公司真没财产可执行，法院可能会先终结这次执行程序。

还有一种情况，如果发现公司股东有没足额出资或者抽逃出资的行为，员工可以要求股东在没出资的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。另外，要是公司进入了破产程序，员工的工资和经济补偿属于破产债权，在破产财产里是优先获得赔偿的。员工得及时去申报债权，这样才能参与破产财产的分配。

给员工的法律建议是，在整个过程中要及时收集和保存好各类证据，关注公司和股东的动态。如果自己不太懂法律程序，可以咨询专业律师，让专业人士帮忙，确保能拿到应有的赔偿。

1、公司倒闭却没钱给员工赔偿，员工能这么做。员工可以去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭需要给员工经济补偿，补偿按员工在公司工作的时间来算，工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资。员工要收集能证明自己和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请，仲裁委后续会确定赔偿金额和时间。
2、要是仲裁之后公司还是没给赔偿，员工可以向法院申请强制执行。法院会去查公司的财产，像银行存款、房子、车子这些都会查。要是公司真的没财产可以执行，法院可能会先终结这次执行程序。
3、要是发现公司股东有没出够钱或者抽走出资的情况，员工可以要求股东在没出资的范围内，对公司的债务承担补充赔偿责任。另外，如果公司进入了破产程序，员工的工资和经济补偿属于破产债权，在分配破产财产的时候能优先拿到。员工得及时去申报债权，参与破产财产分配。

公司倒闭却没钱赔偿员工，员工可以这么做。

第一步，申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭得给员工经济补偿，补偿按员工在公司工作年限算，每满一年就给一个月工资。员工先收集能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证之类的，然后去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁委会确定赔偿金额和时间。

要是仲裁后公司还是不给赔偿，员工就可以向法院申请强制执行。法院会去查公司的财产，像银行存款、房子、车子这些，然后进行执行。要是公司真没财产可执行，法院可能会裁定终结这次执行程序。

还有，如果发现公司股东存在没足额出资或者抽逃出资的情况，员工能要求股东在没出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。另外，要是公司进入了破产程序，员工的工资和经济补偿属于破产债权，能在破产财产里优先受偿。这时候员工要及时申报债权，参与破产财产分配。

公司倒闭却没钱赔偿员工时，有以下处理办法。

员工可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭要给员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。员工得收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁委来确定赔偿金额和期限。

要是仲裁后公司依旧没支付赔偿，员工能向法院申请强制执行。法院会查询和执行公司财产，比如银行存款、不动产、车辆等。要是公司真没财产可执行，法院可能裁定终结本次执行程序。

若发现股东有未足额出资、抽逃出资等情况，员工能要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。另外，公司进入破产程序的，员工的工资和经济补偿属于破产债权，在破产财产里优先受偿。员工要及时申报债权，参与破产财产分配。